17LIVE株式会社では、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和のとれた働きやすい職場環境の実現に向けて、次世代育成支援対策推進法および女性活躍躍進法に基づく一般事業主行動計画を以下の通り策定しております。

計画期間：2022年4年1日〜2027年3月31日

目標

・労働者に占める女性労働者の割合45％以上を維持

・テレワークおよび時差出勤の利用による柔軟な働き方の実施に於いて

育児休業からの復職率100％を維持

取組内容

・短時間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現

・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信

・労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土の醸成

・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施

・非正規社員から正社員への転換制度の積極実施